培训+帮带+实战 朱衣镇三维淬炼育强“领头雁”

“村里来了年轻人，办事有了新气象。”奉节县朱衣镇油沙村村民邓龙伍的感慨，道出了群众对新一届村级干部队伍的认可。为破解新任村干部经验不足、履职不熟等问题，朱衣镇坚持“选优配强、赋能提质”双向发力，创新构建集中培训夯基、导师帮带引路、实战练兵压担三维一体培育体系，锻造一支敢干事、能干事、干成事的基层治理队伍，为乡村全面振兴注入青春动能。

靶向施教补短板，迈好履职“第一步”

朱衣镇开展全覆盖、精准化新任村干部专题集训，培训紧扣基层工作核心需求，围绕“为什么干、干什么、怎么干”主线，聚焦基层党建实务、数字重庆“141”体系运用、村级“三资”管理、民生服务保障等重点内容，采用“专题辅导+案例剖析+交流研讨”模式，让参训干部学有方向、练有抓手。

“培训就像一场及时雨，让我对村级工作心里有底、手上有招。”狮子村新任党支部书记姜静玟坦言。朱衣镇还搭建“头雁论坛+院坝议事”交流平台，围绕饮水管护、道路运维、乡风文明等热点开展研讨，并推行“跨村观摩、对标取经”机制，组织新任村干部走进先进村社实地学习。

学用结合、学以致用。油沙村借鉴蓼叶村“积分银行”经验，优化“文明家庭”“先锋网格”评比激励机制；双碾村吸纳白云村饮水管护做法，创新“网格+积分+督考”管护机制，有效激活群众自治活力。

薪火结对传经验，点亮成长“前行路”

针对新任村干部基层阅历浅、群众工作经验欠缺的问题，朱衣镇全面推行“导师帮带制”，构建多层次帮带体系。镇村联系领导担任“政治+业务”双导师，择优遴选退休老支书、优秀老干部担任经验导师，组建一对一帮带对子49对，实现新任干部帮带全覆盖。

帮带工作不走过场。导师常态化下沉村社一线，手把手传授村务办理流程、政策落地技巧，面对面分享群众沟通、矛盾调解经验。通过每月履职复盘、谈心谈话、短板点评，全程跟踪助力年轻干部成长。

“以前没接触过村级工作，和群众沟通总摸不着门道，有导师手把手带教，心里踏实多了。”三塘村新任党支部书记刘金华深有感触。在帮带导师指导下，双碾村党支部书记邵陈兵传承“院坝座谈”工作法，变“坐等诉求”为“主动问需”，高效化解邻里宅基地纠纷、产业用地矛盾等基层难题。

实战淬火壮筋骨，搭建干事“大舞台”

朱衣镇坚持“人在事上练、功在干中得”的培育理念，主动把新任村干部放到防汛抗旱、地灾防治、信访维稳等急难险重一线“蹲苗历练”，以硬仗磨砺作风、锻造本领。

全镇引导新任村干部认领“开门一件事”，立足岗位办实事、解民忧。入汛以来，全体新任村干部编入应急值守专班，实行24小时在岗值守。白云村新任干部深入地灾点位逐户排查，高效完成119户186名群众安全转移，调度发放棉被170床、各类物资1000余件。双碾村新任干部全覆盖入户走访，创新推行“筹工筹劳+积分银行”自治模式，带动村民自主投工投劳管护村组土路6.7公里。

截至目前，全镇新任村干部累计认领实事项目65件，化解群众急难愁盼问题15个，惠民成果覆盖全镇13个村（社区）。

如今在朱衣镇田间地头、治理一线，年轻村干部队伍干劲十足、作风务实。下一步，朱衣镇将持续深化“培训赋能+导师帮带+实战淬炼”全链条培育模式，健全常态化跟踪培养机制，锻造政治过硬、能力全面的村级骨干队伍，以人才振兴赋能乡村全面振兴。