一个94%女性团队的科技兴乡路——重庆升信电子科技有限公司巾帼建功纪实

冬日的奉节县兴隆镇寒意渐浓，重庆升信电子科技有限公司的生产车间内却暖意融融、生机盎然。流水线上，女职工指尖翻飞精准作业；会议室里，女性管理团队围坐议事优化流程。作为一家女性员工占比超94%的科技型企业，升信电子以“她力量”为核心，创下产能超308万件、产值约1230万元的亮眼业绩，带动100余名农村妇女家门口就业，开展公益服务10余场次，在深山之中书写了巾帼建功助乡村振兴的动人篇章。该公司先后获评“奉节县精准扶贫就业扶贫示范车间”“返乡创业优秀企业”等荣誉称号。

精益革新：94%巾帼团队实现“5%降耗+7%提效”

升信电子的女性团队凭借特有的严谨细致，成为企业提质增效的核心力量。2025年初，生产部女性管理骨干牵头组建优化小组，扎根车间十余天攻坚生产痛点，通过拆分流水线单元、实行“责任到人”精细化管理、匹配女职工技能与家庭情况优化排班等举措，推出针对性精益管理方案。经反复调试，方案成效显著，不仅将物料损耗率降低5%，生产效率提升7%，更让企业核心产能与产值稳步攀升。

公司搭建多元化管理参与平台，鼓励女职工立足岗位建言献策。仅2025年，就有12条女职工提出的产线优化建议被采纳，累计为企业节约成本28万元，充分彰显了女性智慧在企业发展中的关键价值。

依托这支硬核巾帼团队，2025年以来公司产能3083506个，实现产值约1230万元，交出了高质量发展答卷。

就业赋能：1条生产线托起100+家庭安稳

就业是最大的民生。升信电子积极响应乡村振兴战略，将企业发展与富民增收深度绑定，把生产线建在乡亲家门口，优先吸纳本地及周边乡镇农村妇女就业。

截至目前，已成功帮助100余名农村妇女实现稳定就业，有效破解了农村妇女“顾家与增收难兼顾”的普遍困境，让“守家顾娃又挣钱”成为现实。兴隆镇友谊村的陈红莲便是受益者之一，此前因需照顾家庭无法外出务工，家庭收入微薄，入职升信电子后，经系统岗前培训成长为生产标兵，生活品质大幅提升。

为让女职工“留得住、干得好、能成长”，公司构建起全链条培育与保障体系。建立系统化岗位培训与技能比武机制，搭建公平晋升通道，已成功培育4名女性班组长、11名生产标兵和质量能手；针对农村妇女农忙需兼顾农活、部分女职工需照料幼儿的实际需求，创新推出“农忙互帮组”“妈妈班组”等弹性工作模式，通过轮流上班、弹性作息等暖心举措，实现工作与生活的精准平衡。完善的保障体系激发了女职工干事创业的热情，车间内“比学赶帮超”氛围日益浓厚，女职工已成为生产线上的绝对主力军。

公益暖心：1支巾帼服务队温暖20+困难家庭

在追求经济效益的同时，升信电子始终坚守社会责任，积极引导女职工群体传递温情与正能量。公司专门组建女职工志愿者服务队，常年活跃在镇村各个角落，常态化开展环境整治、关爱留守老人儿童、扶贫帮困等公益活动。近日，服务队走进兴隆镇回龙村，为留守老人陈华刚送去米油等慰问品，打扫房间、唠家常，用实际行动传递温暖，这样的志愿服务已成为企业常态。2025年以来，服务队累计开展志愿服务10余场次，帮扶困难群众20余户，为留守儿童捐赠书籍、文具56件，让巾帼温情浸润山乡。

对女职工的关爱更融入企业发展的方方面面。公司严格遵守《劳动法》《妇女权益保障法》等法律法规，依法签订劳动合同，足额缴纳社会保险，切实落实产假、哺乳假等合法权益；定期组织女职工开展健康检查，建设“妇女之家”活动阵地，开展趣味运动会、手工制作等多元化文体活动，积极协调解决女职工家庭实际困难，让企业成为女职工的“暖心港湾”。

从生产车间的精益革新到乡村田野的公益奉献，升信电子的巾帼们用坚韧与智慧、责任与担当，在深山之中绽放芳华。如今，这家以“她力量”为核心的企业，正带着这份巾帼担当，在助力乡村振兴、推动地方发展的道路上稳步前行，持续书写新时代巾帼建功的精彩答卷。

（全媒体记者 覃俊）