县人力社保局：强化欠薪治理 筑牢信用根基

为进一步根治欠薪问题，优化营商环境，保障劳动者合法权益，县人力社保局持续深化劳动保障信用体系建设，并重点强化欠薪失信联合惩戒机制的应用。

在日常执法检查中，县人力社保局将用人单位工资支付情况作为核心监管内容。对于查实存在严重恶意欠薪、克扣工资等违法行为的企业及相关责任人，在依法作出行政处理或处罚的同时，坚决依据规定将其列入“拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单”。该名单信息将通过信用信息共享平台，同步推送给相关部门。

被列入名单的当事人，将在本县范围内面临一系列联合约束：在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面依法受到限制。此举旨在大幅提高欠薪违法成本，形成“一处违法、处处受限”的社会共识与治理合力，从源头上遏制欠薪行为的发生。

同时，县人力社保局坚持惩戒与教育相结合的原则。对于已改正违法行为、足额支付工资并消除社会影响的失信主体，依法指导其按程序申请信用修复，重塑企业信誉。呼吁广大用人单位自觉守法，规范用工，珍视信用记录，共同维护奉节县诚信、和谐的劳动用工环境。

下一步，县人力社保局将深化执法与信用联动机制，以联合惩戒为抓手，严惩欠薪失信行为，切实筑牢劳动者“劳有所得”的防线，为构建更加公平有序、稳定和谐的社会环境贡献力量。

(来源：县人力社保局）