【诗橙新语】念好“三字诀”为村两委换届工作保驾护航

2025年中央一号文件明确强调“做好全国村‘两委’换届工作，夯实乡村振兴根基”，这是新时代乡村发展的关键举措。当前各地换届工作陆续启动，面对新形势新任务，必须坚持高标准、严要求，以“严”稳舵、以“广”扬帆、以“实”奋楫，着力选好配强村“两委”班子队伍，选出群众满意的“好苗子”，换出干事创业的“新气象”，为农村发展注入强劲动力，推动乡村全面振兴。

念好“严”字诀，拧紧换届纪律“铁螺丝”

换届选举不是“请客吃饭”，而是关乎乡村未来和群众切身利益的大事。必须把纪律的“螺丝”拧紧拧死，用全方位监督让歪风邪气无处藏身。组织部门要严把资格联审关，严格执行“乡镇初审、县级联审”的双轮联审机制，防止“带病提名”“带病上岗”。纪委监委、法院、检察院、公安等部门需各司其职，对照“负面清单”，对候选人进行联合审查，凡存在受过刑事处罚、涉黑涉恶、参与邪教、严重失信或违反换届纪律等情形的，一律“一票否决”。同时，要充分发挥群众监督和舆论监督作用，设立举报电话和信箱，探索“一键举报”等线上平台，对线索建立专门台账，由纪检监察机关牵头快查快办，对违规行为“露头就打、绝不姑息”，以铁的纪律确保风清气正。

念好“选”字诀，拓宽人选储备“活水源”

“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”换届根基在于摸清“家底”，选对人才能带好路。组织部门要树立“德才兼备、以德为先”的选人导向，将政治标准放在首位，贯穿换届全过程，发挥党组织领导核心作用，确保方向正确、政策清晰、秩序平稳。同时，需打破“本土局限”和“思维定式”，通过入户走访、问卷调查等方式，全面掌握班子运行、后备人才储备、党员群众思想动态及矛盾隐患，做到村情民意清、班子现状明、人选储备实。重点听取对现任班子履职评价、后备人选德能廉表现，从农村致富带头人、退役军人、返乡创业青年、未就业大学毕业生等群体中，筛选文化水平高、年富力强、群众认可度高的“好苗子”，构建覆盖广泛、结构合理的人才储备池。例如，某地通过“乡贤参选”机制，吸纳在外能人返乡，有效提升了班子活力。

念好“用”字诀，锻造履职尽责“硬肩膀”

“为政之要，莫先于用人。”村级换届核心在于选优配强“领头雁”，既要“选得准”，更要“育得好”。要构建“一对一”“多对一”帮带培养体系，由乡镇领导干部、现任村“两委”成员与后备人才结对，通过言传身教、手把手指导，实现精准培养全覆盖。组织部门要有意识地将后备人才放到乡村振兴主战场、基层治理第一线、环境整治最前沿、政策宣传主阵地等场景中“淬火历练”，定制“成长清单”、设好“实践考场”，在矛盾调解中“磨性子”、项目攻坚中“壮筋骨”、服务群众中“练本领”，帮助他们提升政策执行、依法办事、沟通协调等能力，尽快进入角色，压缩换届交接“真空期”，打造一支想干事、能干事、干成事的基层干部队伍。

通过念好“严、选、用”三字诀，村“两委”换届工作将更好地服务于乡村振兴战略，为农村发展注入持久动力，确保乡村治理现代化迈上新台阶。

（评论员 魏时远）