【诗橙新语】履职当以“奉公”为尺 “守节”莫负重任所托

“公”与“私”的边界，从来不仅是个人品德的试金石，更是维系社会信任的纽带、决定团队凝聚力的关键、支撑社会运转的根基。“奉公守节”作为为人处世的核心准则，正是划清公私界限、守住价值底线的关键——它要求我们在决策时摒弃私心干扰，在执行中坚守公义原则，以“公心”为标尺衡量每一份选择，用“守节”为行动筑牢每一道防线。

“私心公办”的危害在各领域案例中屡见不鲜。企业领域，某上市公司高管为追逐个人业绩，无视市场规律与团队能力，强行推动高风险扩张项目，最终导致资金链断裂、员工失业、投资者蒙受巨额损失，企业声誉毁于一旦；反观华为创始人任正非，以“公心”布局发展，将利润投入技术研发与员工福利，即便面临外部压力，仍坚持“以客户为中心”，这种担当凝聚起全球员工的向心力，使企业在困境中稳步前行。

技术业务领域的“私心公办”乱象同样令人警醒。某技术团队负责人滥用职权：按个人喜好评判业务能力，偏袒亲近者打压异见者；以私人关系分配任务，将优质业务分给关系户，把棘手工作推给无背景同事；还夸大心腹业绩，独占团队功劳。这种不公导致团队利益与能力严重失衡：有人挑肥拣瘦却待遇优厚，有人攻坚克难却回报不公。长此以往，团队积极性受挫、创新停滞，最终因质量下滑、人才流失而失去客户信任。

深究“私心公办”的本质，是责任观的偏离与职业操守的缺失。无论是管理者还是基层人员，手中的公共权限都来自团队托付、社会信任或岗位责任，本应是谋公的金钥匙。但一旦掺入私心，这把钥匙就会变为谋私的利器：或将公共资源当作私人跳板，或将职权当作彰显权威的舞台，或将岗位当作逃避责任的挡箭牌。

这种“公权私用”，看似完成了“任务指标”，实则违背了岗位初心。清代顾炎武“天下兴亡，匹夫有责”的箴言警示我们：对承担公共职责者而言，“为公”是核心要求与伦理底线。每一次决策都应经得起服务对象检验与良心拷问。若私心肆意蔓延，即便短期蒙混过关，长期积累的不满终将如火山爆发，信任大厦也会轰然崩塌。

在当今高度协作的社会中，杜绝“私心公办”、坚守公心履职，应是每位履职者的基本要求。一方面，需通过职业伦理培训、案例分享等方式，让人们认清“公心”是岗位“生命线”，“私心”是职业“毒药”；另一方面，要完善监督机制，让企业民主监督、第三方评估、业务公示等制度真正发挥作用，使“公办”全程暴露在“阳光”下。

古人云：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”每个承担公共职责者都应铭记：唯有始终秉持奉公守节的信念，把公字置顶、让私念归位，才能守住公私边界的防火墙，为团队凝聚与社会运转筑牢坚实基石。

（评论员 朱松）