羊市镇：“青年干部大讲堂” 激活基层治理“青”动能

羊市镇紧扣新时代基层干部队伍建设需求，创新打造“青年干部大讲堂”品牌活动，通过系统化培育、实战化练兵、多元化赋能，着力锻造一支政治过硬、能力突出、担当有为的年轻干部队伍，为乡村振兴和基层治理注入青春动能。

构建“三位一体”组织架构，夯实活动根基

成立由镇党委书记任组长的专项领导小组，统筹规划大讲堂的课程设置、师资选配、考核评价等工作，强化顶层设计。建立“镇——村（社区）——青年干部小组”三级联动机制，镇党建办牵头抓总，各村（社区）负责动员组织，青年干部以小组为单位参与策划、学习与实践，形成齐抓共管格局。同时制定《羊市镇青年干部大讲堂管理办法》，明确活动频次、考勤制度、奖惩措施，将参与情况纳入个人年度考核，确保活动规范有序开展。

打造“四维融合”课程体系，提升培训实效

聚焦政治理论、基层治理、乡村振兴、专业技能四大维度，精准设置课程。政治理论课邀请镇党委班子成员解读党的方针政策，筑牢青年干部思想根基；基层治理课组织青年干部围绕矛盾调解、群众工作等开展案例研讨与模拟演练；乡村振兴课设置特色产业发展、农村人居环境整治等专题，邀请致富带头人、农业技术骨干现场授课；专业技能课聚焦年轻干部感兴趣的基层党建、公文写作、矛盾调处等内容，通过“理论讲解+实操训练”模式，补齐能力短板。此外，定期开展“政策解读会”“业务研讨会”，促进知识更新与经验共享。

创新“三阶递进”教学模式，激发学习活力

推行“讲、学、用”三阶教学法。“讲”即鼓励青年干部走上讲台，围绕自身工作、学习心得、调研成果等自主选题授课，锻炼表达与思考能力；“学”采用“线上+线下”混合模式，线下开展集中授课、现场教学、分组讨论，线上依托“学习强国”、镇微信工作群推送学习资料、开展线上答题；“用”强调学用结合，组织青年干部参与乡村振兴项目建设、防汛抗旱等重点工作，在实践中检验学习成果，推动知识向能力转化。

健全“双向激励”保障机制，强化长效发展

一方面，建立“导师帮带制”，明确由分管领导担任导师，站办所负责人作为帮带培养人，进行一对一指导，帮助解决工作与学习中的难题。另一方面，设立“学习成长积分制”，根据青年干部的授课质量、学习考勤、实践成果等进行量化赋分，积分可兑换书籍、培训机会等奖励。同时，对表现突出的青年干部优先推荐评优评先、提拔任用，形成“比学赶超”的良好氛围。

通过“青年干部大讲堂”活动的持续开展，羊市镇青年干部队伍展现出蓬勃活力，在政策执行、服务群众、推动发展等方面成效显著，为基层治理现代化和乡村振兴战略实施提供了坚实的人才保障。

下一步，羊市镇将持续锚定年轻干部成长需求，坚持把基层一线作为培养锻炼干部的基础阵地，把准选人用人标准、发挥人尽其才优势，让优秀年轻干部进入成长进步“快车道”，实现事业发展和干部培养的“双赢”新局面。

(通讯员 王思懿)