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为做好干部育选管用工作提供组织保障

2021-02-06 10:14

摘要:全国组织部长会议27日召开,中共中央政治局委员、中组部部长陈希同志强调“要坚持把政治过硬摆在首位,进一步优化干部育选管用工作,突出抓好地方领导班子集中换届,确保干部德配其位,才配其德。”

全国组织部长会议27日召开,中共中央政治局委员、中组部部长陈希同志强调“要坚持把政治过硬摆在首位,进一步优化干部育选管用工作,突出抓好地方领导班子集中换届,确保干部德配其位,才配其德。”

育材造士,为国之本。中国共产党是执政党,长期执政是认同,也是考验,而提升共产党执政能力的关键在于发挥组织部门的“培育”职能。抓好地方领导班子集中换届既是党的政治建设对人才的需要,更是国家治理对人才的需求。国有贤良之士众,则国家之治厚;贤良之士寡,则国家之治薄。为什么中国共产党能够带领中国人民在短短数十年时间就取得如此之多的非凡成就,成为世界第二大经济实体?就是因为有焦裕禄、孔繁森、郑培民等一系列贤良之士。他们是千千万万优秀党员干部的杰出代表,是所有领导干部的榜样与楷模。我们不惧任何严峻的外部挑战,因为我们有近亿的共产党员,有坚实的人民群众基础,有科学先进的政治制度,无论是资本主义的经济封锁还是局部战争都只能够使中国人民更加坚定地团结在党中央周围。但是我们也必须明白,再坚固的堡垒也抵挡不了内部的攻击。虽然我们取得众多举世瞩目的伟大成就,但局部的腐败仍然存在。部分同志没能够坚守住底线,没能够保持党员本色,以权谋私,给国家和人民造成了巨大损失。当下,加强党的领导干部的政治建设,提高党政领导干部的建设质量势在必行。举一纲而万目张,解一卷而众篇明,只要搞好党的人才培育工作,抓住这一主要矛盾,抓好这关键少数,其他工作的开展自然一蹴而就,水到渠成。

德才兼备,方堪重任。何以达到德才兼备?关键在“管”字。历朝历代以来对人才的选拔任用,长期以来都遵循着唯才是举的原则,但君子挟才以为善,小人挟才以为恶。挟才以为善者,善无不至矣,挟才以为恶者,恶亦无不至矣。从古代的国之乱臣,如蔡京秦桧之人,我们不难看出,他们才有余而德不足,才最终导致国家倾覆败亡。有才无德的危害更甚于无才之人。但国家用人,是否当以德器为本,才艺为末呢?亦不然,虽然有德之人不会主观上危害国家和人民的利益,但是尸位素餐,不能作为从某种程度上来说也是对人民的利益的危害。中国的经济迅速发展,人民群众对美好生活的向往日益增加,而当地的领导干部却因为能力不足无法发展经济,无法改善人民的生活,那么谈何提升人民的获得感、幸福感。德为才之帅,才为德之资,党员干部的培养必须双管齐下,一方面着力加强领导干部的政治建设,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、带头做到“两个维护”,让领导干部立政德,明大德、守公德、严私德。另一方面全面提高领导干部的领导水平和专业素养,提高其专业化水平,发扬斗争精神,增强斗争本领,让领导干部敢于担当,积极作为。党的组织人事部门必须和其他部门密切配合,全方位考察党员干部的德行,又要增加党员干部的相关专业能力培训,力求让关键少数德才兼备,以身作则,以点带面,大有所为。

为政之要,惟在得人。得人就是得选好德才兼备的领导干部,其核心在于“选”。而选好的关键在于知人之法,在于责实,既要听其言,更要观其行,既要察其表,更要析其里。干部考核与干部考察的重点就是要责实,做到“知人知面又知心”。政治把关和政治素质是干部考核第一位的工作,这就是考察干部的“德”,除了传统的考核资料,组织人事部门更应该注重“八小时”之外的社交圈、生活圈,对那些没有坚决做到“两个维护”,私下妄议中央大政方针政策的干部要一票否决;对于那些搞小团体、拉帮结派的要一票否决;对于那些见风使舵、爱惜羽毛、不敢担当的要一票否决。

知人善任,恰如其分。选拔出德才兼备的领导干部之后,更要注重其岗位的抉择,就是要“用”好干部。党员干部的任用不是一两年的问题,一届领导干部至少都是五年,如果一个擅长搞司法工作的干部被安排到贫困地区发展经济,这不是重大的浪费和失误吗?如果只让一个领导干部在一个岗位呆一两年乃至几个月,又有什么用呢?所以说;领导干部的任用应遵循择人宜精,任人宜久的原则。领导班子的选优配强一方面就是要充分使之欲适,任之欲专,合理优化配置,让每一个班子成员都有所“专才”,各司其职。另一方面就是要统一方向,切忌各行其是,让领导班子成员形成合力,这样才能让关键少数带领整个单位发挥其作用,才能够促使党的事业向好向快发展。

 昆山积琼玉,广厦构众材。组织工作的根本目的就是要为中国这座昆山,为共产党这栋广厦优化配置,选拔更多德才兼备的美玉良材,做好干部的育选管用工作,为中华民族的伟大复兴添砖加瓦!(作者 菩提)

编辑:唐海军

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